Ausbildung und Entwicklung bei EDEKA Jens

Wir sind ein modern aufgestelltes, familiäres Unternehmen mit Sitz in Burg auf Fehmarn, bestehend aus 9 Lebensmittelmärkten rund um die Ostsee Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommerns. Aktuell agieren rund 300 Mitarbeiter/-innen, davon 38 Auszubildende in Burg auf Fehmarn, Großenbrode, Weissenhäuser Strand, Lensahn, Niendorf an der Ostsee, auf dem Priwall, in Rostock-Gehlsdorf und in Born auf dem Darß auf die wir mächtig stolz sind.


Unsere Mitarbeiter/-innen handeln täglich nach unserem Prinzip von Frische, Qualität, Regionalität, Nachhaltigkeit sowie Service und Kundenzufriedenheit! Dabei ist allen ein Teamgeist von den Auszubildenden bis zu den langjährigen Mitarbeitern sehr wichtig.


Uns ist es immer eine besondere Freude junge, wissenshungrige und motivierte Menschen in unserem Unternehmen als Auszubildende begrüßen zu können!


„Wissensdurst und Bildungshunger sind keine Dickmacher!“


Um die Qualität unserer Ausbildung auch langfristig sicher zu stellen, haben wir in jedem unserer 9 Märkte einen Ausbildungspaten fest etabliert!


Sie sind die direkten Ansprechpartner in den Fragen rund um die Ausbildung vor Ort!


Der regelmäßige Kontakt zur Berufsschule ist für uns selbstverständlich und auch die Ausbildersprechtage werden von uns online, als auch, wenn möglich, vor Ort regelmäßig genutzt.


2017 haben wir uns als eines der ersten Unternehmen/Märkten in der EDEKA Nord über die Zentralstelle für Berufsbildung im Handel e.V. zertifizieren lassen. Hier erfolgt alle 3 Jahre ein neues Audit!


„Vielseitig und alles andere als gähnende Lehre“ – wer als Azubi bei EDEKA Jens einsteigt, kann sich auf eine umfassende, vielseitige, nachhaltige Ausbildung freuen und an vielen eigenständigen Projekten (AzubiChallenge, MegaAzubi usw) sich ausprobieren. Unsere jungen Nachwuchskräfte sind unsere Zukunft.


Dies ist auch spürbar, wenn wir nach der erfolgreichen Ausbildung gemeinsam mit der Marktleitung und der Nachwuchskraft den weiteren Entwicklungsweg ggf. mit Programmen, wie Qualifix, Juniorenaufstiegsprogramm, Führungskraft Handel besprechen.


Auch für gestandene Mitarbeiter stehen bei uns viele Entwicklungswege offen, ob durch Programme der Juniorengruppe e.V., Fachlaufbahnen an der Theke oder auf der Fläche im Markt sowie durch ganz individuelle Einzelförderung.

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